4月30日——亞萍國際購物廣場開業

　　1995年有人對已經擁有百萬資產，在南通開了3家布店的陸亞萍說，你可以享受人生了。但她的回答卻是，我要去浙江掙更多的錢，回來開一家為家鄉人民服務的商場。這個愿望終于在12年后實現了，一座現代化的，集服裝、家紡、餐飲、家電、娛樂為一體的綜合性商場，印證著陸亞萍的人生道路上又一次輝煌。

　　在4月30日開業慶典上，陸亞萍說：“作為一個身在異鄉的企業家，我在浙江奮斗十多年，是家鄉的開拓精神吸引了我，是南通良好的創業環境召喚了我，是“近代第一城”日新月異的變化鼓舞了我，使我走上了回報美麗家鄉的橋梁，步入了建設美好家園的行列。”

　　探索做大做強之路，一直是陸亞萍奮斗的基點。從開小店做服裝賣布料，到中國柯橋輕紡城的二次創業；從疊石橋家紡生產基地，到如東亞萍購物廣場，陸亞萍一步一個腳印，實現著她的資本擴張、企業做大的目標，她所做的一切，在實現著她的人生價值，她在回報社會和家鄉的時候，想得更多的是一份責任。她出資為家鄉修橋、“為大地之愛·母親水窖5周年”義演捐資、慰問百歲老人、救助病危學子，向希望工程捐款……當記者問陸亞萍董事長做這些善事的想法，她說，我有數億元的資產，全家享用不了多少，絕大多數是社會的，我要用我掌握的部分財產，更多地為社會做事盡責。盡責社會，方能助事業遠航，記者似乎找到了答案。

　　10月10日——300名員工的集體生日

　　提起亞萍集團的企業文化，可以寫的事情有許多。最有代表性的莫過于集團員工的“商情日記”。“商情日記”是陸亞萍倡導的企業文化精神之一，是員工與董事長溝通的“連心橋”。人民日報、中央電視臺等多家媒體做了報道。通過“商情日記”，陸亞萍了解員工的思想和要求，使“人人參與企業管理”由口號變為現實。她還開設了手機短信的工作信箱，聽取員工的建議，不斷改進工作。最近，她親自為“商情日記”的作者頒獎，鼓勵員工多提建議，人人參與企業發展。

　　10月10日那天，陸亞萍和集團300名員工集體過了一個生日。收到了公司生日蛋糕和賀卡的員工圍在董事長身邊，幸福地照了一張合影。晚會上員工自編自演節目，分享他們對“家”的喜悅心情。這種公司上下富有親情的場面，連主持晚會的中央電視臺《同一首歌》主持人梁永斌都為之感動。他說，亞萍集團就像一家人，每個人都是其中的成員。每個人的生日都會有所有人來祝賀，每個人的喜怒哀樂都有人分享，這是一種非常獨特但卻具有超強凝聚力的企業文化。

　　記者在采訪中，不止一次地看到，董事長陸亞萍與員工親切交談的感人場面。職工把陸亞萍比作媽媽，有什么心里話都找她說；商學院的大學生把她比作偶像，畢業后也要像她那樣去創業。來商場購物的顧客把她當成親人，在這里買東西他們放心。聽說100多名研究生爭相應聘亞萍集團，1個職位十幾個人競爭，足以說明陸亞萍的人格魅力。一位員工的母親給董事長陸亞萍寫信說，是你把我性格內向的女兒培養成公司的骨干，你心細如發，始終把員工冷暖放在心上，你的舉動感動著我們全家和我們全村的老百姓。“人才是企業發展的基石，”陸亞萍說，“我特別重視企業文化、親情文化的培養，注重員工的情感交流，這是我們集團一直保持活力的秘訣。”

　　在南通亞萍國際，記者見到小黑板上寫著一些經典的語錄，那是董事長陸亞萍的“日均一悟”。記者隨筆摘錄了兩條：“努力做到每天進步一點”、“再好的導師也無法代替你學習”、一個學習型的企業、一個思考型的企業，不讓它發展都難。陸亞萍告訴記者，亞萍集團還要為社會和家鄉做更多的事。公司要走出國門，向海外市場拓展，在成功引入世界級品牌的基礎上，努力使亞萍集團早日成為國際知名企業。

　　紅色預示著吉祥、幸福，是陸亞萍喜歡的顏色。亞萍集團今后的發展，一定是紅紅火火的，永不止步。