日前，在福州市倉(cāng)山區(qū)法院法官介入下，遭遇“變相裁員”的藍(lán)某等40名紡織工人終于領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和被拖欠的工資。

　　藍(lán)某是福州某企業(yè)紡織車間女工，月收入3000元左右。去年6月，該企業(yè)未與員工協(xié)商就頒布一份公告，要求藍(lán)某所在的第三車間共40名女工即日起回家待崗，公司按月支付每人630元。此后，藍(lán)某等人通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院起訴等渠道，討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及被拖欠的工資。

　　法律援助律師表示，此案是比較典型的“變相裁員”，該企業(yè)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。“變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任，于是利用各種手段迫使員工主動(dòng)離職，如惡意調(diào)崗、取消福利等。企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種情形：一是公司辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定或者因失職給企業(yè)造成重大損失，否則公司辭退員工需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是員工主動(dòng)辭職，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師提醒，勞動(dòng)者要主動(dòng)學(xué)習(xí)、了解勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁可向法院起訴。（吉林工人報(bào)）