從明年開始，新勞動合同法將正式實施。不少企業反映，新法堵住了很多用工漏洞，企業將不得不按規矩辦事，這一新法將直接帶來用工成本的上漲。

　　聯想到近幾年一些地方出現的民工荒及今年的華為事件，中國低成本“用工時代”仿佛將要成為歷史。有關人士表示，隨著中國進入勞動力“高成本時代”，企業面臨的機遇，要遠遠大于成本提高的壓力。

　　今年以來，國內部分農產品價格上漲，而勞動力成本的上漲是一個重要因素。陳慶余是山東滕州市一家養殖場場長，他說，場里工人過去月基本工資是600元，現在至少要漲200多元，不漲留不住人。浙江省畜牧局一位干部也表示，今年初豬價上漲的諸多因素中，飼養成本的增加是其中之一。而飼養成本中就包括勞動力成本，年初勞動力成本同比增加10%-20%。

　　專家認為，隨著勞動合同法的出臺，勞動成本的上升，將對以傳統勞動密集型生產為代表的不少國內企業帶來巨大沖擊。紡織業是我國勞動力低成本競爭的典型代表，目前其面臨的勞動力成本上漲壓力越來越大。商務部表示，在紡織行業，不斷攀升的勞動力成本已相當于東南亞近鄰的3倍以上，沿海地區的勞動力成本已接近每小時1美元。

　　“新勞動合同法的實施對于企業發展是個轉折點。企業要積極適應，不然就要被淘汰。”山東有名的農民工維權人士陳明鈺說。他接觸到一些國外大公司多是無固定合同期限，這有利于減少人員無謂的流動。培養一個人要五六年，辭掉后再重新培養，反為蠅頭小利增加了成本。

　　中國人才研究會人事管理研究中心理事王益明說，對于國內不少企業來講，低成本一直是惟一的競爭優勢，沒有其他優勢，企業將來難有大的發展。陳明鈺說：“光靠低成本競爭很危險，南方有幾個皮衣廠，隨著人民幣升值與出口退稅減少，有的企業一夜倒閉。”

　　王益明認為，企業應以積極的心態去面對新法，而不是去規避。今后企業用工必須實現由低成本低素質向高成本高素質轉變，人力資源管理要上層次。比如今后新法的一些規定使企業招人面臨風險，“請神容易送神難”，這就要求企業必須嚴把入口關。

　　中國民營經濟研究會會長保育鈞說，在民營企業內部，確實存在著用工制度不規范的情況。據調查，我國民營企業中有四成用工者沒有與企業簽訂勞動合同，員工處于無保障狀態。特別是一些三資企業十多年沒有漲工資。存在這種情況，主要原因就是沒有形成一個包括資方、工人、政府在內的三方協商機制，放任企業自主定價。而新勞動合同法有助于彌補這一缺憾。對于民營企業來說，要把這次新法出臺當做一次走向規范、提高管理水平、改善勞動關系、提高勞動生產率的機會。

　　著名法學家江平說，現在企業用工還不是勞動力價格過高，而是勞動力成本過低。隨著物價水平的提高，一個普通打工人員只能養活自己，連往家鄉寄錢都很難。珠三角一帶打工人員的工資水平甚至同中西部許多地方工資差不多，人家當然不會到珠三角來打工。

　　“我國勞動力從整體上并沒有出現供不應求的局面。”江平說，“勞動合同法只不過對職工應該享受的合法權益給予法律上的保障，這是任何一個文明國家都應具備的最基本制度。公司法中講到企業要有社會責任，這種社會責任不但包括環保與資源，也包括民生與職工權益的內容。”