2008年第一天起，作為中國勞動密集型行業(yè)的典型代表——家紡行業(yè)，就在“勞資和諧”方面邁出了新步伐。《勞動合同法》在新年鐘聲敲響那一瞬起，開始發(fā)揮了它應有的法律效力。

　　與舊的勞動法相比，新法增加了若干有利于勞方的條款，如工作地點和職業(yè)病危害等防護條款、工作時間和休息休假條款、合同到期前終止要付經濟補償金條款等等。在拖欠工資、強迫勞動和其他虐待行為屢遭譴責的今日，該法將能夠保證勞動者獲得“長期、有保障”的權益。

　　然而，由于新法的實施勢必增加勞動力成本，某些外資家紡企業(yè)甚至以撤資相要挾，爭論延續(xù)至今。

　　2008年第一波“改進潮”

　　浙江余杭一批家紡生產企業(yè)在2008年伊始就紛紛與縫紉工人重新簽訂了規(guī)范的勞動合同，余杭家紡企業(yè)迎來了第一波“改進潮”。“壓力當然有啊，今后企業(yè)在用工方面的約束力將越來越大。”杭州碧雅布藝有限公司總經理曹洪祥告訴記者,“家紡服裝企業(yè)的季節(jié)性較強，特別是一到旺季用工就更為緊張。普通外貿單子出貨一般在1個月左右，心急些的客戶一個星期就要產品，如果企業(yè)不要求工人加班加點超時工作根本就完不成訂單。但這樣的行為在《勞動合同法》中被列為了處罰內容。”

　　“現(xiàn)在不少企業(yè)在超時加班、勞動保護措施等方面不同程度地存在欠缺，《勞動合同法》實施后，這些都將成為工人要求解除勞動合同并向企業(yè)索取經濟補償?shù)囊罁?jù)，這勢必也會給企業(yè)在管理、用工成本等方面帶來不小的困難。”曹洪祥坦言。同時，新法規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，就可要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，也就是說，員工連續(xù)工作滿十年后，只要不嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)就不能開除他。

　　曹洪祥表示，《勞動合同法》的實施雖然會帶來暫時的“陣痛”，但對企業(yè)的長遠發(fā)展卻是一樁好事。

　　“《勞動合同法》實施后，企業(yè)肯定會在繳納社保、管理等方面投入更多的精力和財力，從眼前看確實有一定壓力，但從企業(yè)做大做強的目標來看，這些都十分必要。當前，不少國外客戶不僅對供應商的產品質量有著嚴格要求，在企業(yè)是否規(guī)范用工等方面要求也很嚴。”曹洪祥認為，“《勞動合同法》中諸如簽訂無限期勞動合同等舉措，對提高企業(yè)凝聚力、穩(wěn)定員工隊伍等都具有積極作用。《勞動合同法》實施后，企業(yè)將加快修訂企業(yè)規(guī)章制度，以適應《勞動合同法》的實施。同時通過感情激勵、待遇激勵、事業(yè)激勵等人性化管理手段，使工人從‘不得不干’變成‘越干越有勁’，通過硬件、軟件的提高留住員工。”

　　杭州雅士居布藝有限公司董事長金田坤認為，《勞動合同法》的實施對企業(yè)人力資源管理提出了更高要求，企業(yè)有壓力也很正常。

　　前段時間，雅士居開展了《勞動合同法》系列培訓，收到了較好的效果。金田坤認為，企業(yè)的當務之急是健全完善內部管理制度，盡快由粗放式管理轉向精細化管理，從工人的招聘、勞動合同的簽訂到整個生產生活環(huán)境管理，都要走上法制化軌道，實現(xiàn)規(guī)范管理，從而達到留人更留心的目的。

　　勞動密集型企業(yè)的轉向

　　浙江恒立布業(yè)公司總經理褚如明說：“在新法實施后，‘珠三角’的家紡企業(yè)在用人方面要更精打細算，不會隨意增加人手。新法實施也意味著工資支出的數(shù)字將更為龐大。”

　　據(jù)記者獲悉，對于勞動密集型的家紡企業(yè)，人力成本占該類企業(yè)經營成本的2至3成，因此家紡企業(yè)受到的影響最大。“現(xiàn)在每請一個人，都要考慮未來的龐大福利支出，何況對加班小時數(shù)也有限制。”褚如明說。

　　他表示，現(xiàn)在內地設廠成本已經不比東南亞低，越南、斯里蘭卡等國家的人力資源成本更低。這是否足以成為他們從內地撤廠、到境外投資的理由？

　　“搬一家工廠需要許多配套，要供應鏈配合得上，也要符合行業(yè)轉移的趨勢。如果是低技術產業(yè)，那么可能向人力資源成本更低的國家和地區(qū)轉移投資；但若是需要熟練技術工人的產業(yè)，則中國內地仍有吸引力。”褚如明說。

　　未來勞資糾紛預計將增加

　　從就業(yè)機會的角度看，隨著新法的實施，以后企業(yè)將更加注重對人力資源的優(yōu)化管理。“使用更多先進機器設備保持成本競爭力。”杭州碧雅布藝有限公司總經理曹洪祥認為，“大部分家紡廠商要做的只是審視自身處境，例如考慮與員工簽多長的勞動合同較合適等。這種再評估不代表廠商對他們的員工不滿意，也不會引發(fā)大規(guī)模的裁員。”

　　他建議家紡企業(yè)積極應對新法，管理層要熟讀和理解《勞動合同法》的內容，確保自身遵守法規(guī)要求，還要為未來可能爆發(fā)的更多勞資糾紛做好準備。