嘉賓在訪談現場

　　政府采取三方面措施培養家紡人才

　　主持人：有人說：觀念就是財富，思路決定出路，作為通州提出建立家紡精品市無疑是個創新思路，那么陳書記您認為得天獨厚的優勢有哪些？通州市委、市政府又是如何支持家紡產業的發展的呢？

　　陳照煌：剛才張總講了通州家紡的發展過程。我們現在最重要的優勢是規模優勢。從通州家紡情況來看，它是依托歷史上的優勢，在全民創業的大背景下，使這個板塊迅速開張。現在它的銷售已經達到500億。正是在這個意義上，中國紡織工業協會給了通州中國家紡名稱的稱號。現在要依靠創新進一步提升產品的檔次，進一步擴大它的市場占有率。從政府角度來講，我們要做這樣幾件事情。第一，規劃。我們現在規劃了一個家紡產業園，核心區域大約有20平方公里，再加上配套和輻射領域的話，大概有80—100平方公里。第二，指導。通州市委、市政府成立了家紡產業發展局，對家紡企業開展各種各樣經營型的指導，特別是在外貿出口困難比較大的情況下，我們對企業，比如發展高端客服，怎么樣使用匯率中間點，提高預付款比例等等，使企業增強應對出口問題的能力。第三，服務。為重點龍頭企業排憂解難，有什么問題解決什么問題，進一步加大創業平臺建設和人才引進力度，給企業提供各種各樣的便利。第四，協調。這在產業發展過程當中是非常重要的。比如，我們這個板塊，想用品牌進一步擴大它的影響力，但是企業和企業之間往往是各自為戰，在這種情況下怎么辦？政府出來協調，打造南通州家紡聯盟，用聯盟的力量來支持名牌的影響。希望通過政府的支持，使家紡這個板塊進一步做大做強。

　　主持人：昨天我瀏覽了通州市政府的網站，發現通州市政府對家紡非常重視。共建和諧之窗：中國不少家紡企業主素質偏低。通州市家紡產業是草根經濟，廣大中小企業主文化素質低，經營管理隨意性大，一方面自身進取意識不足，缺乏學習習慣，另一方面無法接受引進職業經理人才的理念，因而企業難以可持續發展。怎樣解決這個問題？

　　陳照煌：從政府角度來講，對企業重要的是引導，引導他們進一步強化人才是第一資源的觀念。一是強化理念的創新，使企業覺得人才是企業競爭的必備因素，在現代社會當中，企業的競爭十分激烈，企業的競爭包括產品的競爭、市場的競爭、技術的競爭等等各個方面，但最重要的還是人才的競爭。所以一個企業有了一批人才，甚至只要有一兩個領軍性的人物，這個企業就能迅速擴張、迅速發展起來，這是我們多年來看到的很正常的社會現象。

　　二是推進高校合作。把企業帶到上海，去和上海的一些高校特別是像東華大學等在紡織方面有專長的學校進行對接。企業送一些人到高校去學習，并提出一些問題由學校幫助解決，這樣進一步推動創新。

　　三是鼓勵在職自學。從家紡板塊來看，不少企業家都是從自己跑供銷、小作坊、進園區中逐步發展起來的。這些人都是三四十歲，對新知識需求非常強烈，我們組織他們到大學進行培訓，同時組織一些培訓班，通過這樣的培訓，使他們的知識層次和管理素質能夠得到很快的提高。為了鼓勵培訓，從一定意義上來講我們有所“強制”，我們搞了一個企業家任職資格，經過一定培訓，同時你的企業做到一定成績，我們就給你發資格任職證書，使他們踴躍的參加培訓。

　　主持人：張總，那你會不會產生反感的情緒？尤其是在培訓方面，有一些硬性指標讓你去加強學習。

　　張建石：沒有，我們覺得系統培訓是很有必要的。像我們這些人能上到大專是很少的，所以需要繼續學習。家紡企業主大部分都是農村農民，現在能夠生產出世界上的一流產品，我想這也是經過不斷學習和培訓的結果，大部分企業對正規的培訓沒有什么反感。