廉價勞動力已成歷史。隨著《新勞動合同法》的實施，原本中國企業家引以為豪的廉價勞動力，已經成為歷史。從廣東到山東，企業大面積裁員現象普遍出現。據記者了解，在櫻花被迫投靠如意之前，廣東東莞福安紡織就因生產經營發生嚴重困難，突然從4000名員工中裁員3395名；而根據魏橋紡織的披露，僅去年其工人數量就減少1.7萬多人。這樣的大裁員被看成是整個服裝紡織行業的警鐘。

　　即使是亞洲最大的家紡企業孚日集團也感同身受。孚日董事長孫日貴告訴記者，目前企業共有1.7萬名員工。普通工人的工資約為1500元/月。由于同行業薪金的提升，2007年企業的工資漲幅達到了20%以上。

　　破產、重組、產業梯度遷移。由于上述多種原因的綜合作用，眾多企業破產或者外遷，尤其是中小企業，“停的停，關的關，能少生產的就少生產。在利潤比刀刃還薄的情形下，很多企業甚至鋌而走險，一頭扎進房地產或者股市”， 珠三角某企業的老總這樣對記者說。珠三角企業的大規模破產、重組、外遷是個典型。浙江蕭山––這個名聞遐邇的紡織業基地， “現在已經有5%的紡織企業倒閉，如果這樣下去，到年底會有20%的紡織企業停產。” 業內人士的保守數據顯示。

　　今年3月，曾連續8年位列全國棉紡織行業50強的山東櫻花，在萬分無奈下向濟寧市政府申請求援。在報送了《關于請求如意集團重組山東櫻花紡織集團的報告》后，心急如焚的山東櫻花又以董事會的名義，請求山東如意將其收編。一時間，業內嘩然。而今年以來，很多紡織企業，特別是中小企業，都在想方設法尋找一棵可以遮風擋雨的“大樹”。櫻花的“凋零”無疑成為整個行業洗牌的代表事件。

　　破產、重組現象出現的同時，中國紡織企業加快“走出去”步伐，目前主要包括向國內中西部地區遷移和向越南等東南亞國家地區遷移。具體而言是向企業用地、用電、用水、用工等成本更低或政策更優惠的其他地區遷移。

　　2008年以來，多重壓力使得紡織服裝行業內憂心忡忡。國內棉花短缺、化纖原料長期依賴進口、印染用水量過大、能源供應不平衡以及勞動力成本上升等行業長期積累的深層次問題日漸突出；人民幣升值、出口退稅率下降、美國次貸危機等內外部不利因素將很多企業推到了生存的邊緣。隨著政府從緊貨幣政策的實施，中小型紡織企業貸款融資難度越來越大，節能減排的政府工作重點又將加大對紡織印染行業的監管力度，使企業腹背受敵。對于產能已經過剩、迫切需要進行產業結構調整的紡織行業來說，大環境變化帶來的壓力實在不小，內外部壓力的共同作用下，逼迫行業放慢增長速度同時，加快了產業結構調整步伐。

　　毫無疑問，現在已經到了紡織服裝行業重新洗牌的時刻。

　　更加毫無疑問的是，現在已經到了紡織服裝行業重新審視并刻不容緩地提升競爭力的時刻。