長三角地區(qū)一直是全國的紡織重地，蘇州、無錫、杭州、紹興等城市都是紡織名城。２００８年下半年以來，國際金融危機蔓延至實體經濟，長三角地區(qū)紡織行業(yè)首當其沖。不少紡織企業(yè)倒閉、停產、減員、裁員。業(yè)內人士認為，長三角紡織行業(yè)受到沖擊的原因主要在于紡織行業(yè)科研力量薄弱、普遍走低端路線，抗風險能力弱，他們建議，紡織行業(yè)應把此次經濟困難轉變?yōu)楫a業(yè)升級的契機，加強紡織人才培養(yǎng)和使用。

    紡織企業(yè)普遍缺乏科研人才

    記者在長三角地區(qū)紡織企業(yè)調研發(fā)現(xiàn)，主營外貿的企業(yè)以及主營內銷的多數(shù)小型紡織企業(yè)都未設立研發(fā)中心。而一些打算走自創(chuàng)品牌的企業(yè)卻遇到了難覓研發(fā)人才的困難。“最難的就是招到具有水準的研發(fā)人才并將其整合。”浙江莎鯊家紡有限公司總經理王建成介紹說，目前公司共有員工２８０人，其中研發(fā)、管理、營銷人員占到２０％以上。研發(fā)人員主要是負責新產品種類、面料組織結構、新工藝研發(fā)以及面料花型、床品款式、品牌形象設計等，為了招到這些人才整整花了半年多時間。

    南通紡織職業(yè)技術學院院長王毅表示，現(xiàn)在紡織行業(yè)從業(yè)人數(shù)多，但是素質普遍偏低。紡織人才十分缺乏，學校連續(xù)６年１００％的就業(yè)率就是最好的證明。該學院每年的畢業(yè)生人數(shù)超過３０００人。到目前為止，２００９年的畢業(yè)生有四分之三已被企業(yè)預定，有不少學生還在三四家企業(yè)中挑選。據(jù)了解，在長三角地區(qū)，包括東華大學、江南大學等學校的紡織專業(yè)就業(yè)率一直都較高，多保持在９０％以上。

    中國第一紡織網總編汪前進說，少數(shù)學校培養(yǎng)難以滿足企業(yè)人才需求，紡織行業(yè)人才缺口仍然十分嚴重，僅以企業(yè)最急缺的服裝設計師為例，目前我國有５萬家左右的服裝企業(yè)，服裝設計師缺口高達１０萬人，長三角區(qū)域的情況也不例外。一些企業(yè)由于招不到設計師，不得不從事低端的產品生產。

    陳舊觀念影響行業(yè)人才培養(yǎng)

    據(jù)中國第一紡織網的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前整個長三角地區(qū)規(guī)模以上紡織企業(yè)大概有２．４萬家，其中有研發(fā)科室的企業(yè)大概占到６成，但研發(fā)資金占銷售額的比例平均只有０．３％左右，跟發(fā)達國家的３％至５％相比相差甚遠。

    王毅認為，主要原因在于社會普遍認為紡織行業(yè)是夕陽產業(yè)，是勞動密集型的傳統(tǒng)行業(yè)，不需要技術創(chuàng)新、技術投入，于是紡織行業(yè)得不到社會大眾認可，導致學校辦學積極性也不高。王毅舉例說，像現(xiàn)在紡織行業(yè)中針織工藝人才缺口十分大，學校千方百計擴大這個方向的招生，但最后由于報名的學生不多，學校也只能開課一個班級。

    導致紡織行業(yè)人才缺乏的原因是多元化的。上海晨錦服飾咨詢公司總經理張喆認為，首先是在長三角乃至全國，紡織行業(yè)的企業(yè)家文化程度普遍不高，他們更愿意投資“硬件”而非“軟件”，比起投資５００萬元創(chuàng)建科研中心，他們更愿意投資１０００萬元引進新的生產線。其次是研發(fā)人才缺乏促使傭金上漲，傭金上漲又動搖企業(yè)家研發(fā)決心，促使惡性循環(huán)。

    江蘇申澄實業(yè)是一個正面典型例子。該公司總經理馬建忠說，以往公司委托他人做銷售、研發(fā)，所耗資金占企業(yè)成本的３０％左右。近幾年，企業(yè)注重培育國際化營銷隊伍和研發(fā)團隊，每年投資金額占銷售額的３％。雖然公司在研發(fā)上投入了資金，實則卻節(jié)約了成本、贏得了市場主動權、打出了自己的品牌。

    多管齊下培養(yǎng)紡織人才

    企業(yè)研發(fā)離不開人才，針對紡織行業(yè)人才培養(yǎng)，業(yè)內人士提出以下幾點建議：

    一是引導正確的觀念。紡織服裝產業(yè)不僅僅是制造產業(yè)，也是文化和創(chuàng)意產業(yè)。在新的競爭形勢下，紡織業(yè)粗放式的發(fā)展模式已經不能適應發(fā)展需要。要引導規(guī)模以上的紡織企業(yè)走重視研發(fā)、自主創(chuàng)新之路。

    二是政府給予政策支持。首先，對中國紡織行業(yè)要有二元化概念，對外貿企業(yè)和內銷企業(yè)的政策要有所區(qū)分，政策上向從事ＤＥＭ的外貿企業(yè)和重視研發(fā)投入的內銷企業(yè)傾斜。對國內品牌類型企業(yè)以資金支持，比如出資支持國內品牌走向巴黎時裝節(jié)、米蘭時裝周等國際舞臺。其次，政府制定不同類型員工上崗的標準，給予政策或資金支持企業(yè)對員工進行上崗前、上崗中等培訓。

    三是加強校企合作。校企合作是一種較好的方式，但目前來看效果并不十分理想，政府應加強在紡織科研經費上的投入，尤其是紡織行業(yè)應用性的科學研究。