在經濟寒冬這個大環境下，企業要生存要發展，員工成了“一號財富”。怎樣才能持續長久地擁有員工財富呢？最近，地處紹興縣柯橋開發區的浙江紅山芋家紡有限公司開始“招兵買馬”，為發展儲備動力。

    自去年年底起，浙江紅山芋家紡有限公司分成4個組，在齊賢、安昌、華舍以及蕭山區的黨山、瓜瀝等地發放招工單4000余份。

    到目前為止，公司已招到近300名來自安徽、四川、河南等地的外來務工者。面對全球金融風暴，“紅山芋家紡”憑借企業的諸多優勢，提出新年“產值、銷售翻一番”的目標。為此，公司在年初實施優化設備、優化人員、優化管理的“三優”計劃，投入500萬元，對產品、設備都進行升級換代。

    同時企業出臺了生產激勵方案，除對新老員工一律實行保底工資及每月獎勵外，公司最近還推出工資上浮政策。即新員工在達到規定的產量后，其工資可上浮10%；老員工在完成一定的產量后，工資上浮20%，用經濟待遇留人。“企業要發展，必須在軟硬件建設上下功夫，開動企業與員工之間的良性互動快車，那樣才會見效。”紅山芋家紡董事長畢賢程認為。