虎年伊始，中共中央政治局在2月22日召開會議，并審議《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》。

　　人才中長期發展規劃已經擺在國家戰略的重要位置，對于各行業來說，“人才難招”是擺在很多快速發展行業經濟組織面前的難題，是人事招聘專員頭等大事。然而，人才招聘真正和想象的那么難嗎？家紡英才網高級招聘顧問劉先生并不完全同意，他認為家紡行業沒有難招的人才，對于大部分家紡行業面臨人才難招聘問題的原因主要有以下幾個方面：

　　一、對行業理解的不夠系統

　　我們知道，一個人力資源從業人員一般不太重視行業背景知識和行業狀況的，他們往往受到媒體的左右和誤導，媒體上說什么什么人才不好找，他就相信。相信這個對他們自己的職業也有好處，比如老板問道，為什么我們花了那么多錢和時間還沒招聘到合適的到人才時，他們會很自然的、有理有據的說出某某媒體上都說了，今年家紡行業的人才真不好找，人才競爭非常激烈......

　　二、對人才流動格局變化和人才結構改變不夠敏感

　　隨著我國產業布局的調整和內地經濟發展進程的加快和中心城市生活成本的居高不下，人才的單向流動（農村——中小城市——大城市——中心城市）已經被打破。人才的橫向流動、逆向流動正在進行中，流通的通路也比較復雜和多樣化，導致人才流動的要素增加，作為人力資源從業人員不一定有那么敏感。另外一個就是人才結構的不斷調整和優化，隨著政府社會就業培訓體系的不斷完善和成效顯著，過去一些人才素質結構不太合理的狀況有所改善，很多人力資源從業人員往往關注人力資源管理微觀專業素質的提升，對宏觀環境反映總要慢半拍，實際上這就是作為專業招聘顧問應該和人力資源從業人員互補的地方，家紡英才網高級招聘顧問劉先生如是說。

　　三、選擇的招聘渠道有待改善

　　為了簡單化，很多人力資源招聘經理選擇招聘服務商的時候只看中所謂知名度，實際上，僅僅表面的知名度并不是保證招聘效果的要件。家紡英才網高級招聘顧問劉先生建議，選擇招聘服務上的時候還是通過咨詢下同行的伙伴，因為“誰用誰知道”，只有嘗試了，用的效果好了，才能口碑相傳，才是真得好。知名度比較大的綜合招聘服務商，他們的銷售人員不分什么行業、不分什么地區的客戶都要負責，一個人的精力畢竟是有限的，不可能熟悉那么多行業的人才狀況，我們家紡英才網的團隊專門負責家紡行業的人才招聘服務，家紡行業在全國的規模企業也就5000多家，從業人才也就40多萬。高級招聘顧問劉先生說，我們目前一共13個招聘顧問，平均每個招聘顧問成天研究500家左右的企業并提供專業的招聘服務，對這個很窄的行業理解應該比較深刻和系統，就能提供比較客觀的招聘服務，目前使用我們家紡英才網的企業基本都能在規定的時間內招聘到合適的人才，特別是一些家紡行業內比較冷門的專業技術人才。

　　四、細分、個性化服務將使家紡行業沒有難招的人才

　　“術業有專攻”，一個人的精力真的是非常有限的，舍在得之前，家紡英才網高級招聘顧問劉先生說，我們秉承一覽英才網“用心專注，服務專業”的敬業精神，我們的團隊將一如既往的深耕于家紡行業人才流動服務，全心全意的服務好全國5000多家家紡行業規模企業和40多萬家紡行業從業人才，真正一如既往的做到：家紡行業人才招聘持續首選、家紡行業人才求職持續首選！