一個(gè)至公司和小公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略去去是大同小異的。也就是說(shuō)無(wú)論是至公司或者小公司都可能有一套屬于自己原于實(shí)際而且又非常理性的戰(zhàn)略套路。但為什么最后的功效確實(shí)似是而非，畫(huà)皮難畫(huà)骨呢？他們?cè)谧詈蟮膱?zhí)行環(huán)節(jié)上出了題目。所以我們可以絕不夸張地說(shuō)，一家公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別，不在于企業(yè)高層戰(zhàn)略，而在于它最后的執(zhí)行能力。執(zhí)行力關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱！

　　A、溝通：溝通是條件 

　　這里有一個(gè)很俗的概念，既SMART原則。所謂SMART原則，等于：1、目標(biāo)必需是詳細(xì)的（Specific）；2、目標(biāo)必需是可以衡量的（Measurable）；3、目標(biāo)必需是可以達(dá)到的（Attainable）；4、目標(biāo)必需和其他目標(biāo)具有相關(guān)性（Relevant）；5、目標(biāo)必需具有明確的截止期限（Time－based）。有好的理解力，才會(huì)有好的執(zhí)行力。好的溝通是成功的一半。通過(guò)溝通，群策群力集思廣益可以在執(zhí)行中分清戰(zhàn)略的條條框框，適合的才是最好的。通過(guò)自上而下的協(xié)力達(dá)使企業(yè)執(zhí)行更順暢！

　　B、協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)是手段

　　協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。好的執(zhí)行去去需要一個(gè)公司至少百分之八十的資源投進(jìn)；而那些執(zhí)行效率不高的公司資源投進(jìn)甚至不到百分之二十。中間的百分之六十就是差距。這些不僅僅只是在書(shū)面上顯示的。一塊石頭在平地上只是一個(gè)死物，而從懸崖上掉下時(shí)，可以爆發(fā)強(qiáng)盛的能力。這就是集勢(shì)，把資源協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)在戰(zhàn)略上，從上到下一個(gè)方向，能達(dá)到事半功倍的效果！

　　C、反饋：反饋是保障

　　執(zhí)行的好壞要經(jīng)由反饋來(lái)得知。市場(chǎng)被動(dòng)反饋或者市場(chǎng)主動(dòng)調(diào)研。而反饋得來(lái)的效用可以用詳細(xì)而細(xì)致的數(shù)據(jù)來(lái)鋪示�Ｍ瑫r(shí)我們又從數(shù)據(jù)形成的曲線中了解產(chǎn)品銷(xiāo)售走勢(shì)或者市場(chǎng)據(jù)有率等情況，以趨利避害！

　　D、責(zé)任：責(zé)任是關(guān)鍵

　　企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)該通過(guò)績(jī)效考核來(lái)實(shí)現(xiàn)。而不僅僅只是從單純的道德上來(lái)約束。從客觀上形成一種陽(yáng)光下入行的賞罰軌制，才能不會(huì)使執(zhí)行作無(wú)用功。HR中目標(biāo)協(xié)議書(shū)利用KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)來(lái)治理執(zhí)行力。該協(xié)議書(shū)以法律依據(jù)明白當(dāng)事人責(zé)任。從主要業(yè)績(jī)，行為立場(chǎng)，能力等主客觀方面來(lái)評(píng)價(jià)個(gè)體執(zhí)行能力。

　　詳細(xì)賞罰措施：獎(jiǎng)金，工資調(diào)整，輪崗，評(píng)比優(yōu)秀，貯備人才培養(yǎng)等，同時(shí)實(shí)行一定比率淘汰制。用大棒加胡蘿卜來(lái)增強(qiáng)員工的敬業(yè)精神，來(lái)更好的治理執(zhí)行力。

　　E、決心：決心是基石

　　狐疑猶豫，終必有悔，顧小忘大，后必有害！專(zhuān)注，堅(jiān)持這種人生信條同樣也合用于治理執(zhí)行這個(gè)方面！成功就象一扇門(mén)，假如戰(zhàn)略這把合適鑰匙我們已經(jīng)找到，那么現(xiàn)在需要的只是我們把鑰匙插入往并朝準(zhǔn)確的方向旋轉(zhuǎn)把門(mén)打開(kāi)。