近日，東莞市一家紡織服裝企業(yè)因老板神秘失蹤，工廠拖欠工人上百萬元工資而引起當(dāng)?shù)孛襟w關(guān)注。據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報道，這家企業(yè)的老板韓某是東莞本地人，在東莞市辦工廠已有20余年，韓某不僅自建了廠房，還擲重金買下了工廠所在的30畝土地。

　　在這家企業(yè)內(nèi)部，上至高層下至車間一線員工，從他們的表述中可以看到，他們對韓某本人充滿了信任：由于老板的身家性命全都壓在東莞本地，比起其他外來商人，這樣的老板在遭遇困境時不會輕易拖欠員工工資，退一萬步講，就算老板撐不住了，至少他也不會使出“人間蒸發(fā)”的下策。

　　但不幸終究還是發(fā)生了。從當(dāng)?shù)孛襟w對這件事情的反應(yīng)看，在工廠林立、加工制造業(yè)發(fā)達(dá)的東莞，老板丟掉工廠攜款失蹤的事件其實(shí)算不上什么轟動的新聞，但這一次有所不同：韓某作為本地老板拋棄在家鄉(xiāng)苦心經(jīng)營20余年的家當(dāng)，這打破了工廠上下對韓某這樣的老板們的“原始信任”。

　　說得再直白一點(diǎn)，韓某的舉動觸碰了打工者心里的底線，處于弱勢地位的員工恐怕再不會輕易相信“跑得了和尚跑不了廟”的傳統(tǒng)處事邏輯。再者，下訂單的企業(yè)在尋找合作工廠的時候會變得更加謹(jǐn)慎，對代工工廠的考察期也會加長。由此看來，韓某的舉動傷到的不僅僅是員工的心，這一事件很可能會在行業(yè)內(nèi)外發(fā)酵，進(jìn)而影響到勞動密集型企業(yè)的招工、訂單獲取等方方面面。

　　韓某突然失蹤事件背后，其實(shí)還有更多值得關(guān)注的問題，人們不禁要問，究竟是什么讓韓某做出了舍棄20余年基業(yè)的抉擇？近年來，沿海地區(qū)的勞動密集型企業(yè)，尤其是民營企業(yè)遇到了前所未有的困難：伴隨原材料成本持續(xù)上漲、用工成本大幅增加、企業(yè)融資難、電荒等因素，企業(yè)的生存愈發(fā)艱難，各界對這類企業(yè)提出的轉(zhuǎn)型呼聲也越來越高。

　　當(dāng)然，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與轉(zhuǎn)型勢必要以消失一批企業(yè)為代價，然而，需要注意的是，企業(yè)經(jīng)營者們應(yīng)該保持一種良好的進(jìn)取心態(tài)。比起韓某舍棄家業(yè)帶來的危害，消極態(tài)度其實(shí)更為可怕。如今，改革開放已逾30年，許多經(jīng)營多年的企業(yè)早已步入正軌，無需經(jīng)營者投入過多精力。但隨著一個又一個善于資本運(yùn)作的年輕對手的崛起，實(shí)業(yè)企業(yè)的生存空間將進(jìn)一步受到擠壓，很顯然，誰擁有“二次創(chuàng)業(yè)”的激情，誰才有可能笑到最后。