3月28日下午4點，盛宇集團黨委在總部綜合樓七樓會議室召開全體黨員和被幫扶員工大會，舉行“彩虹橋”結對幫扶《責任狀》簽訂儀式，明確黨員幫扶員工具體內容，布置《結對幫扶日記》填寫任務，進一步深化集團黨委開展的“彩虹橋”結對幫扶項目。集團黨委書記、副總裁曾上潮在會上做了“彩虹橋”結對幫扶《責任狀》簽訂動員講話。

　　盛宇集團黨委在積極開展創先爭優和非公企業黨建工作的過程中，圍繞企業籌備上市和企業生產經營管理需要，努力探索新方法，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗力作用，為企業健康發展服務。2010年集團黨委以黨委班子成員和支部書記為主線，以中層干部和一線員工為連線，開展了“彩虹橋”結對幫扶活動，先后有50名黨內外員工進入幫扶體系。幫扶的主要內容是：觀察幫扶對象的思想情緒波動、工作學習狀態、存在缺點錯誤以及工作業績創新情況，發現問題及時點撥指導，讓被幫扶者在思想上更加成熟穩定，工作學習上更加努力刻苦，缺點錯誤及時改正，工作業績不斷創新，使被幫扶者全方位提高個人素質。2011年，該項目被評為蒼南縣非公企業黨建工作“十大亮點”，并獲得溫州市“兩新黨建工作創新獎”。

　　為使集團黨委“彩虹橋”結對幫扶項目產生更大的實際效果，2012年盛宇集團黨委制定了“彩虹橋”結對幫扶延伸計劃，確定了每位黨員幫扶一名非黨員工簽訂幫扶《責任狀》和黨員填寫《結對幫扶日記》的黨建方案，并將其列入集團黨委重要工作。“彩虹橋”結對幫扶《責任狀》的簽訂和黨員填寫《結對幫扶日記》工作的開展，使“彩虹橋”結對幫扶人數由原來的50人擴大到了100多人。集團黨委開展該項工作的目的是：以黨員和非黨員工雙方簽訂幫扶《責任狀》和黨員填寫《幫扶日記》為載體，讓黨員和普通員工之間在心靈上、思想上和行為上架起溝通、幫扶和提升的橋梁，并以“彩虹橋”為紐帶，讓黨員與群眾心心相映、互幫互學、共同提高。 為集團黨組織培養入黨積極分子、壯大黨員隊伍奠定基礎；為黨員在非公企業中發揮先鋒模范作用提供方便；為黨組織在企業中發揮實質性作用求真務實，讓非公企業黨建工作達到以點帶面、落地生根、開花結果的效果。

　　集團黨委書記、副總裁曾上潮在動員講話中強調每位黨員在幫扶過程中，密切觀察被幫扶對象的臉色、思想情緒波動、工作狀態、日常生活、業務學習、工作業績進展、技術創新、存在缺點問題等情況，開展指導幫扶工作。他希望全體黨員和被幫扶員工認真履行《責任狀》約定，做好幫扶和被幫扶工作，填寫好《結對幫扶日記》。同時預祝每位黨員幫扶成功，預祝每位被幫扶員工在學習上和工作上取得更大進步！爭取讓“彩虹橋”結對幫扶項目真正成為促進企業和諧發展的黨建工作亮點，讓盛宇集團“發展強、黨建強”的奮斗目標早日得以實現！