達達創遠培訓公開課
不了解2012年家紡趨勢?
門店進店率不高,進了店也只是看了一下就走了?
店里的導購走了一波又一波,留不下人,留下的人也是“假積極” ?
對于已經熱門了將近十年的網銷還是不了解?
如果您有以上的問題,并且還沒有找到解決的辦法,那么趕緊來參加6月5、6號在深圳舉辦第八屆主題為《家紡全能督導、店長研修班》培訓課程吧!為期兩天一夜由北京服裝學院資深的劉達老師主講!
這并不是一次簡單的培訓課!
還會有專業的企業論壇為您答疑解惑!
咨詢電話:010-62262301。(周一到周五9:30-5:30)
感謝您對達達創遠一直以來的支持與厚愛,如果想知道更多課程請關注我們的
官方網站:http://www.dadatraining.com/
新浪微博:http://weibo.com/u/1685292981達達創遠
本次課程大綱:
時間 |
課程名稱 |
教學大綱 |
課時 |
第一天白天 |
家紡新趨勢 |
1、 2012年家紡面料新趨勢 2、 2012年營銷新趨勢 3、為什么家紡企業招工越來越難? 4、如何應對人才荒? |
1課時 |
提升業績之關鍵——商品陳列與組合 |
1、 色彩心理學 2、 陳列構圖方法(激發購買欲望) 3、 魅力色彩應用 4、 贏得進店率的規劃原則 5、 贏得進店率的陳列技巧 6、 如何讓合理的空間動線規劃來引導、吸引、留住顧客? 7、 如何通過商品空間組合來增加客單量和客單價? 8、 業績提升核心競爭點——商品陳列的主題性、情景化 9、 燈光效果如何提升業績? |
4課時 | |
網絡營銷——網絡時代你不能不具備的技巧 |
1、 web2.0時代的新營銷趨勢 2、 網絡營銷——傳統營銷不可比擬的巨大優勢 3、 網絡營銷與傳統營銷區別的背后 4、 企業網站建設如何配合網絡營銷 5、 搜索引擎營銷 6、 郵件營銷 7、 微博營銷 |
4課時 | |
第一天晚上 |
論壇——家紡連鎖店鋪管理的現狀、對策與出路 |
1、【案例分析1】國際連鎖巨頭麥當勞快速擴張復制揭秘 2、【案例分析2】阿迪達斯運動品牌連鎖終端店面快速復制秘 3、【案例分析 3】國美、蘇寧、資生堂等連鎖巨頭高執行力團隊管理案例分析 4、【互動】你的問題與困惑?現場解答 |
3課時 |
第二天白天 |
中層干部如何管理和培養下屬 |
1、 80-90后員工的管理誤區 2、 80-90后員工的心理契約管理 3、 如何管理80-90后的小情緒 4、 如何有效引導80-90后 5、 員工激勵——激起員工心中的浪花 6、 為什么要培養下屬? 7、 中層為什么不愿意培養下屬? 8、 如何培養下屬? 9、 培養下屬的原則 |
4課時 |
打造金牌銷售督導 |
1、 “看家本領”—終端店鋪診斷五部曲 2、 “核心秘訣”—店鋪五部治療法 3、 金牌督導“督”的重要方法和技巧 4、 如何制定有效的商品計劃? 5、 如何準確尋找A類貨品? 6、 家紡商品推廣的重要性 7、 如何有效進行促銷組合推廣 |
4課時 |
四、課程費用:
家紡全能督導、店長研修班 3000元/人
注,以上費用含講課費、講義費、茶水費;不含住宿、差旅費、餐費。
五、授課老師簡介
劉達老師
北京服裝學院藝術設計學院名師。
北京服裝學院紡織品研究中心負責人。
北京達達創遠家紡品牌管理咨詢有限公司創始人。
首席咨詢顧問 首席培訓師 首席陳列配飾師《家紡時代》資深顧問。
倫嘉生物工程科技有限公司總顧問。
劉雅瓊老師
北京師范大學MBA
北京達達創遠高級顧問
曾任職于知名納斯達克上市公司
周煒老師
周煒,美國AACTP國際注冊培訓師、工商管理碩士、實戰型職業經理人、資深管理技能訓練專家,現任多家企業管理顧問。
曾任職于兩家國際知名企業集團,歷任人力資源經理、人力資源總監、總裁助理、運營管理中心總監、管理學院副院長。
擁有十多年的國際化企業管理工作經歷,專注于企業中高層管理者的管理技能、執行力和領導力的發展與研究,并對企業管理執行、流程再造、方法創新、團隊建設有著深刻的理解和認知。曾為上百家知名企業提供過團隊建設、執行力、領導力和管理者定位方面的培訓或咨詢服務。
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