2012年，由羅萊家紡自發成立的“伙伴基金”自2007年成立以來，已成功運行五年。據了解，當員工罹患重大疾病，或其家人遭遇不幸，羅萊除了為員工購買社保、醫保等，還專設“羅萊伙伴基金”用于幫助生活遭遇困境的員工。與其它同類基金相比，該基金的最大亮點是——資助人群不僅囊括公司管理人員，還包括了工人、門店導購員及其配偶、子女和雙方父母，以及加盟商的員工及其配偶。這支由企業內部組建的基金，作為一項隱形福利，開創了國內家紡業員工福利保障建設的先河。這也正是“創造伙伴幸福、共建美好社會”的羅萊企業理念的最佳寫照。
　　
　　羅萊“伙伴基金”每年由工會設立300萬元的�？顜�戶，其資金源自大股東及公司各層級員工志愿捐助。如當年申請金額超出預算，由公司大股東捐贈補足缺口。羅萊“伙伴基金”為員工構筑起一道抵御困難的堤壩，幫助員工及家庭克服身患大病以及生活所遇到的困難，能夠及時得到幫扶和治療資金，幫助家庭渡過難關。
　　
　　基金只有干出實事才能體現價值，想要成功運行企業內部的伙伴基金，必需有科學的制度設計和公開透明的監督機制。羅萊伙伴基金從成立之初，便以規范、科學、嚴謹的規劃，通過部門推薦或自薦進行投票選舉，組建伙伴基金管理會，由其對員工申請進行審核，根據員工工齡的長短一次性發放不同額度的資助，即使為公司服務只有一年的新進員工，也可以在申請通過后獲得一次性最高五萬元的費用。對于自愿捐助的各層級員工，如遇申請還可獲得優先審批，并獲得雙倍的捐助金額。通過嚴謹的運行機制，這項救濟扶助專項基金在五年的實質化運作中成效愈見明顯，其獨立性和持續性使員工得到了全方位的保障，真切感受到團隊的溫暖和企業的關懷，企業也通過這個方式幫助員工解決實際困難，加強了團隊的凝聚力，促進社會的穩定發展。