隨著經濟的發展，社會環境的變化，家紡企業組織結構也必須實施必要的創新，才能跟上社會以及行業的發展步伐，那么對家紡企業來說，創新的形式又有哪些呢？

　　組織軟化的趨勢是通過電腦化信息系統技術，在家紡企業內外部建立起廣泛的聯系，同時應用市場機制來融合一些主要職能，以求實現更為廣泛的戰略目標，體現組織軟化的趨勢。
　　
　　組織軟化要求組織結構小型化、簡單化，甚至認為“小即美”。品牌家紡網小編認為，要奉行此原則必須要做到以下兩點。
　　
　　1、組織結構如果過于復雜龐大，則不符合人的本性。組織小型化，更能使人感到工作與本人關系密切，使個人作用與貢獻發揮得更完備。
　　
　　2、組織小型化，便于領導下放權力且不易引起混亂局面，既有利于調動下屬的積極性又便于控制。
　　
　　組織軟化可以使組織成員的活動方式由刻板正規化轉向靈活多變。過去的組織中，人與人之間等級分明，人的活動受到嚴格控制，而變化后的新組織中，組織成員的任務不作嚴格規定與說明，工作程序不作明文規定，而是通過開放機制及社會心理機制來調動人的積極性。人與人之間的等級差異也較少，權力由集中走向分散，都顯得更重要。