紡織服裝行業職工:男女比例失調
2013-3-4
在國際市場需求持續下滑、國內成本優勢逐步弱化的背景下,今年以來紡織服裝行業出口形勢持續低迷,企業生存壓力陡升。一些紡織服裝企業在低利潤率的情況下慘淡經營,千方百計降低成本、維持客戶。包括廣東在內的部分服裝紡織行業女工出現緊缺的情況,服裝廠無奈降低錄取條件。而各大服裝企業用人需求仍呈一定熱度增長,招聘呈現崗多人少態勢。文/圖:記者黃瑤
用工形勢
女工出現緊缺情況
據中國紡織工業聯合會的一項調研結果顯示,2011年以來,行業用工成本上升12.6%,綜合成本上升10.8%,利潤率下滑2.5個百分點。有業內人士指出,服裝行業的整體效益在下滑,勞動力成本上升、東南亞紡織行業崛起、企業資金成本逐年遞增、國外客戶趁機壓價等影響紡織行業發展的壓力因素仍然存在。眾多中小企業或將面臨淘汰出局的風險,由此引發的大幅裁員也在所難免。
與此同時,包括廣東在內的部分服裝紡織行業女工出現緊缺的情況。例如,廣州市天河區沙河某服裝店服裝導購人員招聘要求中,明確指出要女性,學歷中專,月薪在2000元以上。據了解,不少服裝紡織廠也都存在著男女比例失調的問題,招聘方只有降低條件或許可能還會招到人。
對此,一家中小型服裝紡織企業負責招聘的吳經理指出,適齡女工都回家結婚生子了,家鄉服裝企業的發展越來越好,女工出來應聘的自然少了。
吳經理談到,目前人工成本仍呈剛性上漲態勢,企業只能勉強保本經營!澳壳澳泄ふ嫉搅1/5,雖然比例不是很突出,但年后不少外地的女職工都不回來了,給用工造成影響,目前正在想辦法招聘!闭羞M來的這些男工多數沒有工作經驗,還得從頭教起。男職工本身的動手能力就比女職工要差一些,到時培訓也得多費心了。
吳經理還曾經動用中介幫助他們招到人,但今年中介送過來的人也不多了。因為外出打工的女工年齡主要集中在18~25歲,而過了25歲,多數女工就會結婚生子,生完孩子還得照顧一兩年孩子。鄉鎮企業的增多也留住了婦女外出打工的腳步,她們在家就能找到活干,大多數人會愿意在家一邊工作一邊照顧孩子。所以出現女工難聘,轉而招男工的現象也是比較正常的。
招聘情況
企業放寬年齡限制招聘條件低了不少
記者了解到,目前服裝廠招聘的崗位主要集中在:縫紉工、包裝、燙熨。跟往年相比,今年招聘條件都低了不少,比如按照服裝紡織廠之前的要求,年齡在40歲以上的不管男女都不收,而如今在年齡上不少企業都有所放寬。
近幾個月服裝行業人才求職熱門直指“設計師助理、面輔料采購、女裝設計師”三大職位,雇主招聘則以“外貿人員、女裝設計師、制版/樣板師”等職位為主要需求。杭州、上海和廣州仍為求職群體首選三大城市,其后依次為深圳、北京、寧波、蘇州、成都、常熟和東莞。
吳經理表示,目前在服裝行業中,做服裝設計工資是相對較高的。我國的服裝行業的前景還是比較客觀的,但是競爭力很大,一些小牌子就消失在品牌的浪潮之中,想從事服裝行業,最好是到一些比較有潛力的服裝品牌公司應聘。
薪酬走勢
月工資基本在兩千以上
今年各個廠都在提工資,不管是哪個工種,每個月的工資都提高了幾百元,現在工人工資大多數都在每月2000元以上。服裝廠學徒工每月工資1500~2000元左右,熟練工前期工資在2000~2500元左右,后期還會增加,而像染整、熨燙等工人每月都達到3000元以上。
服裝行業收入和品牌的力度也有極大關系。在廣州,半數以上服裝設計師的薪水在5000~8000元左右,好的設計師年薪可達到30萬~50萬元。
用工形勢
女工出現緊缺情況
據中國紡織工業聯合會的一項調研結果顯示,2011年以來,行業用工成本上升12.6%,綜合成本上升10.8%,利潤率下滑2.5個百分點。有業內人士指出,服裝行業的整體效益在下滑,勞動力成本上升、東南亞紡織行業崛起、企業資金成本逐年遞增、國外客戶趁機壓價等影響紡織行業發展的壓力因素仍然存在。眾多中小企業或將面臨淘汰出局的風險,由此引發的大幅裁員也在所難免。
與此同時,包括廣東在內的部分服裝紡織行業女工出現緊缺的情況。例如,廣州市天河區沙河某服裝店服裝導購人員招聘要求中,明確指出要女性,學歷中專,月薪在2000元以上。據了解,不少服裝紡織廠也都存在著男女比例失調的問題,招聘方只有降低條件或許可能還會招到人。
對此,一家中小型服裝紡織企業負責招聘的吳經理指出,適齡女工都回家結婚生子了,家鄉服裝企業的發展越來越好,女工出來應聘的自然少了。
吳經理談到,目前人工成本仍呈剛性上漲態勢,企業只能勉強保本經營!澳壳澳泄ふ嫉搅1/5,雖然比例不是很突出,但年后不少外地的女職工都不回來了,給用工造成影響,目前正在想辦法招聘!闭羞M來的這些男工多數沒有工作經驗,還得從頭教起。男職工本身的動手能力就比女職工要差一些,到時培訓也得多費心了。
吳經理還曾經動用中介幫助他們招到人,但今年中介送過來的人也不多了。因為外出打工的女工年齡主要集中在18~25歲,而過了25歲,多數女工就會結婚生子,生完孩子還得照顧一兩年孩子。鄉鎮企業的增多也留住了婦女外出打工的腳步,她們在家就能找到活干,大多數人會愿意在家一邊工作一邊照顧孩子。所以出現女工難聘,轉而招男工的現象也是比較正常的。
招聘情況
企業放寬年齡限制招聘條件低了不少
記者了解到,目前服裝廠招聘的崗位主要集中在:縫紉工、包裝、燙熨。跟往年相比,今年招聘條件都低了不少,比如按照服裝紡織廠之前的要求,年齡在40歲以上的不管男女都不收,而如今在年齡上不少企業都有所放寬。
近幾個月服裝行業人才求職熱門直指“設計師助理、面輔料采購、女裝設計師”三大職位,雇主招聘則以“外貿人員、女裝設計師、制版/樣板師”等職位為主要需求。杭州、上海和廣州仍為求職群體首選三大城市,其后依次為深圳、北京、寧波、蘇州、成都、常熟和東莞。
吳經理表示,目前在服裝行業中,做服裝設計工資是相對較高的。我國的服裝行業的前景還是比較客觀的,但是競爭力很大,一些小牌子就消失在品牌的浪潮之中,想從事服裝行業,最好是到一些比較有潛力的服裝品牌公司應聘。
薪酬走勢
月工資基本在兩千以上
今年各個廠都在提工資,不管是哪個工種,每個月的工資都提高了幾百元,現在工人工資大多數都在每月2000元以上。服裝廠學徒工每月工資1500~2000元左右,熟練工前期工資在2000~2500元左右,后期還會增加,而像染整、熨燙等工人每月都達到3000元以上。
服裝行業收入和品牌的力度也有極大關系。在廣州,半數以上服裝設計師的薪水在5000~8000元左右,好的設計師年薪可達到30萬~50萬元。
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