閃電辭職，簡稱閃辭，指工作持續時間短、頻繁跳槽的現象，主要集中在年輕人中，“85后”尤其是“90后”占了絕大多數。就是這些人，讓企業很是頭疼。
　　
　　現在的企業招工手續相對簡單，身份證、學歷證、照片，加上個人簡介就可以四處找工作。那么，企業對招聘來的人員是否有一定的約束力呢？據記者了解，除了合同和工資對有些員工還起到一些作用外，其他的手段不能起到任何作用。
　　
　　小杜，2012年北京一所中專學校畢業后，在不到一年的時間內，連續換了兩家企業，用他的話說，就是私企太累，國企錢少。小杜說：“畢業剛到第一家私企的時候，就是想多掙錢。剛開始興致特高，認為憑自己的能力拿上幾千塊錢應該沒問題，可實際上就是無休止的干幾種活，每天還要加班，一天下來累個賊死，回到家就是睡覺，半年下來實在煩了，就準備換個不太累的工作。”當記者問到合同沒到期怎么辦，杜亮說的很簡單，就是少拿點錢，其他不受影響。
　　
　　春節過后，小杜又去了一家國有紡機企業�！皠偟絿�企感覺每天活兒不太多，時間相對可以自由支配，不像私企每天忙個沒完�！毙《耪f。然而不到三個月時間，小杜又遞交了辭職信，問及原因，他答道：“還不是把一件活兒干錯了，車間里的頭兒沒完沒了的找我麻煩。我就是一個新來的，好多東西不明白，可也沒人和我說呀，把責任全推到我身上了，一氣之下就離開了�！�
　　
　　小杜的師傅說起此事也顯得無可奈何。他說，剛來時，小杜把誰都不放在眼里，簡單的活兒不愛干，復雜點的活兒又干不好，脾氣比誰都大，說幾句就要走人�，F在廠里這樣的年輕人很多，能干上三五年的很少，能真正把技術拿起來的就更少了。
　　
　　從表面來看，大多數年輕人辭職的理由是“理念不合，不適應”。這聽上去有些抽象，其實“適應不了基層的苦”是最普遍的實際原因。
　　
　　常州一家印染廠的員工小胡說：“我學的是機械制造，也知道肯定要先下車間。進了車間先跟師傅學維修，穿上藍色工作服，車間很熱，工作很臟，手上滿是油污，真是超過了想象。才一星期，手就不能見人了，太沒生活質量了。我想來想去，還是決定換份工作。”
　　
　　“這幾年下來有個體會，家庭收入太高的不能招。他們工作看心情，一個不爽就辭職�！鄙綎|濰坊電子儀器有限公司人力資源部負責人張先生說，如果是外地生源學生，會問清楚家里能不能資助其在當地買房子的首付，如果是本地學生，家庭困難些的，會更吃苦也能更穩定。
　　
　　接受采訪的年輕人幾乎都承認，曾經的閃辭是有些沖動，如果能再做下去就好了。那么，要多長時間才能判斷是不是適合這份工作呢？
　　
　　北京一家科技有限公司負責人說，適應一個崗位，一般需要6個月以上的時間。至少也要4個月。閃辭，對自己的能力提升一點都沒有幫助，而時間越短，對企業的傷害也就越小。
　　
　　閃辭的年輕人很難有耐心干上三年。青島機械制造有限公司負責人說，對前來應聘的人說要安排下車間，一半人就不留簡歷了，而來的人到車間轉了一圈，又走了一半。一年后，甚至一個都沒留下。