“這個(gè)人好熟悉啊！”路旁商鋪的老板們都驚呼，那不是喜樂年華家紡董事長(zhǎng)楊兵么，他怎么也穿個(gè)馬甲來(lái)清理小廣告了。
　　
　　浩浩蕩蕩的四五十人分布在疊石橋市場(chǎng)周圍，個(gè)個(gè)身穿紅馬甲。他們一邊做還一邊號(hào)召身邊的路人參與清理行動(dòng)。
　　
　　楊總親眼見證者喜樂年華從一間只有兩臺(tái)平縫車的小作坊成長(zhǎng)為如今集設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的大型紡織品企業(yè)。公司在近年來(lái)雖然成長(zhǎng)迅速，但楊總并沒有把心思全花在如何賺錢上，而是更多地思考公司所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。在用人上，楊總先選擇待業(yè)青年、大學(xué)畢業(yè)后一直未找到工作的往屆畢業(yè)生、家庭條件差的主婦等群體。楊總訴記者，“他們都不太好找工作，而從我來(lái)講，只要人品好、肯下苦功夫?qū)W，我們就用，不要求什么學(xué)歷、年齡。”公司常年來(lái)熱衷于社會(huì)公益，2013年共舉辦社會(huì)公益活動(dòng)58次。

      公司雖然不大，但楊總卻始終重視員工們的收入和福利保障。他為員工按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)行帶薪年假、女職工休產(chǎn)假等制度，讓員工們享受到該享有的合法權(quán)益。有人認(rèn)為這會(huì)對(duì)公司收入造成影響，楊總卻不這么看。“都是老街坊鄰居，不少人都指著這份工作生活，只要公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常，就應(yīng)該保證員工們的福利待遇，還要定期漲工資。”據(jù)了解，楊總的公司已先后為數(shù)十位待業(yè)青年和家庭主婦安置了工作，目前，公司大部分員工工資都在3000元以上。
　　
　　工作之余，楊總還是一名社區(qū)志愿者，身為黨員的他，長(zhǎng)期堅(jiān)持與社區(qū)黨支部成員一起清理樓道小廣告，他們每隔一段時(shí)間就會(huì)清理一次。“被城北路因聚居人口較多，衛(wèi)生死角相對(duì)較多，所以清理難度相當(dāng)大。雖然體力消耗大，但是大家都毫無(wú)怨言，沒有一個(gè)人發(fā)牢騷。身為年輕人的我，就當(dāng)鍛煉身體了。”楊總笑著說(shuō)。
　　
　　楊總告訴記者，把企業(yè)做好的同時(shí)，他還能成為一名合格的社區(qū)志愿者，這讓他感到很快樂。