愛在寶縵：企業(yè)愛心基金頒發(fā)
　　
　　當下社會，越來越多的成功人士除了思考如何在行業(yè)競爭中牟利，使自己立于不敗之地以外，更多的將視角轉(zhuǎn)向弱勢群體，將幫扶濟困看作自己的職責所在。寶縵家紡以成立愛心基金的形式，將關(guān)愛之手伸向社會的角角落落。
　　
　　知識啟迪夢想，愛心孕育希望。自2009年寶縵家紡愛心社會公益基金成立以來，公司每年都為生活困難的員工發(fā)放愛心基金，以解除員工的后顧之憂，讓員工有一個更好的工作環(huán)境和氛圍，讓真情灑滿公司的每個角落。本次表彰大會的環(huán)節(jié)之一就是愛心基金的發(fā)放，此次共有6名一線員工獲得了愛心基金。
　　
　　愛在寶縵：愛心正能量傳遞
　　
　　對于寶縵“愛心基金”幫扶對象，公司不僅在物質(zhì)上給予了實質(zhì)性的幫助，還為包括為他們在內(nèi)的所有員工開展了感恩凝聚力培訓。培訓內(nèi)容豐富多彩，感性與理性相結(jié)合，讓伙伴們了解到什么是感恩：感恩父母、感恩企業(yè)、感恩社會等等。珍惜所有，活在當下，努力工作，回饋家人、企業(yè)及社會。用一顆感恩的心去工作，你就不會產(chǎn)生抱怨，不會在困難面前退縮，才會一路勇往直前。這就是寶縵文化的傳遞，正能量的傳遞。
　　
　　愛在寶縵：創(chuàng)新舉措提升收入
　　
　　古人有云：授人以魚，不如授人以漁。此次會議上，副總裁陸萍發(fā)表了致辭。她指出，通過不斷的技術(shù)改良創(chuàng)新、產(chǎn)能無限大，來提高產(chǎn)能，增加工資，確保物質(zhì)上每位伙伴都有所提升。制造副總監(jiān)于燕燕也特別強調(diào)了這一點：“做好14年全年的產(chǎn)能規(guī)劃,采用創(chuàng)新思維，改良技術(shù)，提高工作效率，從而保證所有伙伴工資的提升。”由此伙伴們可以通過自己的勞動所得，提高實際收入，這也是公司為困難員工開辟的另一愛心途徑。
　　
　　愛在寶縵：迎新關(guān)愛座談
　　
　　為了幫助新伙伴能更快更好的融入寶縵大家庭，明確工作職責，掌握工作技能，增進溝通了解，認同寶縵文化，公司開展了迎新關(guān)愛座談，以一種全新的方式，在輕松愉悅的氛圍中，讓新進員工感受企業(yè)文化，找到認同感。
　　
　　同時公司也組織開展了新進員工入職培訓活動。從管理體系、團隊打造、市場營銷知識、員工職業(yè)素養(yǎng)等多方面進行了培訓，內(nèi)容豐富，形式多樣，更加堅定了新進員工對整個寶縵團隊的歸屬感與使命感。
　　
　　愛在寶縵：關(guān)愛員工培訓
　　
　　一直以來，公司始終對員工的培訓給予極大的重視，2014年，公司開展了《總裁班》課程的培訓與學習，希望伙伴們在寶縵的日子能成為每個人職業(yè)生涯中最寶貴、進步最快的時光，希望通過多方面的培訓，能學會如何做人；如何用最新的眼光、最新的觀念、最激情的行動去面對現(xiàn)實；如何磨練意志，讓自己的內(nèi)心強大，挑戰(zhàn)未來。
　　
　　一個人沒有團隊精神難成大事，一個企業(yè)沒有團隊精神將成為一盤散沙。公司對寶縵團隊的打造尤為重視，并且通過“打造卓越團隊”課程的培訓，在這一方面也取得了一定的成效，形成了特有的企業(yè)文化。
　　
　　愛在春天，愛在寶縵，傳承寶縵文化，將溫暖傳遞。