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領導下屬的訣竅:表揚三要訣
2014-4-1許多研究證實,人們在受到贊揚激勵后,會表現得更好。但是,“表揚”并非說上幾句好聽的話就可以了,表揚就是激勵,激勵就是領導,也要講究一些策略和技巧,否則也不會有好的結果。好的表揚需要遵守以下三個要訣。1....[繼續閱讀] -
企業要學習的五個發展趨勢
2014-3-31能力提升的目的是為了提高工作成效,進而助力企業戰略的達成。在企業e-Learning的應用上,雖然每年都有新的話題出現,但不變的仍是回歸企業學習的本質。從調研成果綜合來看,可以發現企業e-Learning應用有下列的趨勢...[繼續閱讀] -
企業應該如何變革管理
2014-3-31在西方,“變革”成為近20多年來最為重視的管理概念之一。企業界有兩個共識:1)變革是常態,世界上唯一的“不變”是“變”(Theonlythingthatdoesnotchangeischange);2)主動變革,若不“隨變而變”,必將出局”(...[繼續閱讀] -
將“部落知識”轉化為組織力量
2014-3-28項目—特別是平凡的項目—正是策略執行的真正施力點,是的,較高級別的領導層承擔著組織成敗的大任,但大量創造產品和服務的工作是由構成組織的項目團隊和部門(“部落”)承擔的。這說明,一旦這些部落中蘊藏的集體...[繼續閱讀] -
“填鴨式增長”帶來的招商惡果
2014-3-2810年來,中國白酒產量從300萬千升增長到2013年的1230萬千升,這種量的積累導致白酒行業的供求關系發生了巨大變化,從十多年前的供不應求階段,發展到現在的供大于求階段。任何一個行業,尤其是高速增長的行業都會在沖...[繼續閱讀] -
以組織結構變革窺企業管理
2014-3-28有一個大家都熟知的故事,就是一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝。后來呢?后來,方丈派來傳法弟子管理該腳廟,組建人力資源部進行績效激勵,設置綜合運營部進行日常監管,又是BPR,又是ERP,問題沒有...[繼續閱讀] -
你的企業文化能持久嗎?
2014-3-28企業文化大學堂很多企業對自己的企業文化感覺良好。且不說那一本本厚厚的企業文化巨著和手冊,也不用看每年熱熱鬧鬧的宣貫活動,單就各類媒體的廣泛報道,紛至沓來的一波波考察團,就足夠讓人陶醉滿足了。沒有人不認...[繼續閱讀] -
企業管理中的平衡藝術
2014-3-26都說管理是一門藝術,到底是什么藝術呢?很多時候,很多事物就只有兩種狀態:運動和靜止。而管理則是一種運動狀態,是一個變量。問題是,運動狀態有很多種:加速?減速?勻速?那種動態才是最佳狀態呢?沒錯,管理的...[繼續閱讀] -
從《道德經》看管理:柔能勝剛
2014-3-26人之生也柔弱,其死也堅強。萬物草木之生也柔脆,其死也枯槁。故堅強者死之徒,柔弱者生之徒。是以兵強則不勝,木強則折。強大處下,柔弱處上。天之道其猶張弓乎。高者抑之,下者舉之;有余者損之,不足者補之。天之...[繼續閱讀] -
民營企業項目管理成功的六要素
2014-3-26項目經理是整個團隊的旗幟,率領團隊達成項目目標是項目經理的首要任務。項目經理要有出色的領導能力。這是項目經理最為重要的能力之一,主要表現為明確方向、制定決策以及影響他人。在團隊遇到困境或者失去信心的時...[繼續閱讀] -
中外企業文化管理的異同
2014-3-26企業文化,在我國企業和外國企業之間,完全是不同的套路。中外文化管理差異的第一個表現形式,就是文本的差異。我們的企業文化手冊、大綱、讀本,體系復雜,內容豐富,語言優美。其中,以《海爾企業文化手冊》、《華...[繼續閱讀] -
創建“負責”企業文化的4個步驟
2014-3-26果你不建立一種負責任的企業文化,讓你的員工和你本人能對自己的行為、后續行為和價值觀負責,那么這可能很快就會開始影響你的公司業績。當談到管理公司以及服務客戶時,你需要有信心,相信事情可以做好。總部位于美...[繼續閱讀] -
軍事與商業領導力的共通之處
2014-3-25戰略勇氣是指制定高遠且可以實現的總戰略之能力。羅爾斯·羅伊斯公司靠制造汽車起家,但在20世紀20年代也制造飛機引擎。該汽車公司在1973年由于財務問題被出售給福特,繼而專注制造噴氣發動機。羅爾斯·羅伊斯作出戰...[繼續閱讀]
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簡而言之,品牌就是一種聯想。身處大數據時代,我們每天主動或被動得到的訊息并非不足,而是過量。那么,品牌信息或聯想的同質化...
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